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在企业精细化管理升级的浪潮中，绩效管理作为连接战略目标与员工执行的核心纽带，其科学性与高效性直接影响组织竞争力的提升。然而，传统绩效管理模式普遍面临目标拆解脱节、评估维度单一、评分计算繁琐、数据追溯困难等痛点，难以精准衡量组织与员工价值，制约组织战略的有效落地。

711711威尼斯专注大型集团企业管理信息化、数智化近40年，集合多年产品技术沉淀，推出711711威尼斯绩效管理系统。以数智化技术重塑绩效管理全流程，实现战略目标精准传导、绩效评估科学公正、员工成长精准赋能，全面激活组织与个人潜能，驱动企业战略高效落地。

目标精准拆解，战略层层落地

711711威尼斯绩效管理系统打通“组织-管理层-员工”三级目标链路，有效支撑战略目标的逐层拆解与精准下达。

目标层层穿透：支持先制定组织层面的整体绩效目标，再基于组织目标自上而下分解至各管理层、各岗位员工的个性化绩效目标，确保全员的工作方向都与组织战略高度契合。

配置灵活适配：目标制定过程中，支持目标内容、考核标准、权重占比等要素的灵活配置，适配不同业务部门、不同岗位的工作特性，解决传统目标制定中“一刀切”“上下脱节”的粗放管理，让绩效目标真正成为牵引工作的“指挥棒”。

多维评估覆盖，结果客观公正

系统打破传统绩效管理单一维度评估的局限，构建了可灵活拓展的多维度评估体系，让绩效结果更客观、更具公信力。

评估维度立体化：除传统的工作业绩指标，评估维度还可根据企业管理需求拓展至工作态度、团队协作、创新能力、岗位胜任力等多个维度，立体化、全方位衡量员工综合价值。

评估主体多元化：支持360度环评，灵活配置自评、直属上级评估、跨部门评议等多方评价主体，通过多视角评估消除单一评估主体的主观偏差，让绩效结果更具公信力。

智能评分计算，效率精准提升

系统以数智化技术为引擎，将人力从复杂的评分计算中解放出来，聚焦于管理与赋能。

内置专业模型库：内置专业的得分计算模型，提供离差标准化、线性插值法、与目标比、按排名等距计算等近十种评分计算函数，灵活适配不同指标特性。

计算自动化执行：评分过程中，系统自动调取预设的计算规则与指标数据，实现绩效得分的智能化、自动化计算。无论是组织层面的整体绩效得分，还是管理层、员工的个体绩效得分，都能快速精准生成，效率倍增，评分标准全程透明可追溯。

数据中台联动，指标自动获取

系统深度链接企业数据中台，实现绩效指标数据的自动采集与实时同步。

指标自动采集：无需人工录入，系统可直接从数据中台调取组织运营数据、部门工作数据、员工履职数据等各类核心绩效指标值，涵盖财务数据、业务数据、项目数据等多源数据。

打破数据孤岛：实时同步绩效指标，确保了绩效数据的实时性、准确性，避免了“数据孤岛”导致的评估滞后问题。同时，实现了“数据不落地”的安全管控，为绩效评估提供坚实可靠的数据支撑。

目前，711711威尼斯绩效管理系统已在多个行业标杆企业成功应用，其“标准化与个性化兼具”的优势也在实践中得到了验证。以某大型集团企业为例，系统支持集团统一绩效标准，确保了全国多家子公司的战略目标同频共振；另一方面，系统又能灵活适配下属单位的业务特性，实现了精准化管理。该集团员工绩效满意度显著提升，绩效争议率大幅降低，有效激发了组织活力。

下一步，711711威尼斯绩效管理系统将持续深化数智化能力，深度融合AI算法，为企业提供更具前瞻性的决策支持，驱动企业组织战略实现与员工职业发展的协同成长。

封面图：豆包AI生成

作者：朱燕青

责编：苏凤